失業保険についての質問です。注）雇用保険被保険者証は離職票に番号記載があれば必要ありません。最初の認定日は給付期間開始から2～3週と日数が少ないため、「一か月分」は出ません。

先月４年間勤めていた会社を自己都合で退職しました。

再就職のあてが無く、失業保険の給付を受けようと思うのですが、
自己都合での退職でも病気理由の退職であれば３ヶ月の待機機関が無くなると知りました。

自分は去年の年末よりうつ病と診断され、月に２回通院しながら勤務しておったのですが(今も通院中です)、もしかしたら自分もそれを適用してもらえるのかな？と思って質問させていただいております。

まだ会社から離職票は届いておらず、今手元にあるのは、雇用保険被保険者証、健康保険離脱証明書、年金手帳です。

通常、ハローワークへ離職票を持って届け出をし、医師に書いてもらう診断書のような紙をもらい、医師に記入してもらった後、それをハローワークへ提出という流れで理解しているつもりなんですが、これであってますでしょうか？

また今の離職票が無い状態で、これを進める事はできるのでしょうか？

現状、年金健康保険の手続きは終わっております。

離職票がないと失業保険の手続きは受け付けてもらえないと思います。

退職した会社に電話して催促した方がよいですよ。

また、病気理由で給付制限をなくす話しですが、会社（仕事）が原因で発病したのなら、制限なしもありえます。

家庭など仕事以外のことが原因なら、制限はあります。

失業保険の受給条件のひとつに「働ける状態の方」とあるので、医者から就業をとめられている状態なら、働けるようにならないと失業保険は出ない可能性があります。

「仕事が原因でうつ病になって退職したが、今は働ける」ということなら制限なしになる可能性が高いです。

ハローワークから所定の診断書を渡されるので、医者に記入してもらい、提出する形になります。

名古屋市天白区の管轄をしているハローワークを教えてください。
また、ハローワークへ初めて失業保険の申請へ行く際の、持ち物などアドバイスがありましたら、
ぜひお願いします。

名古屋東公共職業安定所になります。
ハローワーク申請に必要なものは以下の通りです。
１．雇用保険被保険者離職票（１－２）２．雇用保険被保険者証３．印鑑４．写真２枚（上半身３ｃｍ×２.５ｃｍ）＊カラー、白黒OK
５．普通預金通帳またはカード（郵便局もＯＫ）６．免許証、パスポート、等の写真つきの本人を確認できるもの。
ハローワークに持っていくものに不備などがあると時間がかかりますので事前に確認しておきましょう。
注）雇用保険被保険者証は離職票に番号記載があれば必要ありません。

失業保険を受給するにあたり、健康保険の扶養から外れます。
初回認定日が7月7日なのですが、扶養から外れる手続きは6月中に行っても問題ないでしょうか？月末でキリがいいと思ったのですが…
ちなみに協会けんぽになります。どなたかよろしくお願いいたします。

失業保険をもらう前は会社勤務であったのに扶養に入っていたのですか。
それならおかしなことですね。会社勤務の給与ほどには失業保険はくれませんので
そのまま扶養でいることが出来ると思うのですが。

失業保険についての質問です。
自己都合で退職した場合勤続10年以上だと、最大120日間保険がおりると書いてあったのですが、
10年とは、会社に登録されている入社日から10年でよいのでしょうか？
私の場合、２０００年７月22日入社となっているのですが、社員になったのは３ヶ月後です。
その場合、社員になってから10年なのでしょうか？
ちなみに、自己都合で退社した場合、その後会社都合に変えたりすることは出来るのでしょうか？

雇用保険の被保険者資格を取得した日は、雇用保険被保険者証に書かれています。

その日が起算日です。

会社が、資格取得を何月何日付けで行なうかわかりませんが、良心的（正しい手続き）な会社なら、試用期間であろうと労働をを始めた日からにしてくれると思います。

ことさら、「試用期間だから、保険関係はそのあと」などと言う会社では、案外と適当な日付でやられているかもしれません。

手元にあるか、会社が預かっているか、ですが、とりあえず見て確認すればわかると思います。
そこから10年と考えましょう。
確認せずに、雇用保険料を引かれた月の初めから、などと考えると、思わぬ計算違いをすることもあります。

失業中、失業保険受領中の臨時収入について教えてください。
5年以上勤めた会社がグループ会社との吸収合併になりました。私の会社は吸収される側なので、会社は手続き上消滅。それに伴い全社員が会社都合退職手続きとなり、希望者は合併相手側へ新たに就職・契約となります。
5年以上勤務・会社都合退職となるので、失業保険支給は即日開始180日とまでは調べました。

数年前より更なるスキルアップのため働きながら大学に再入学し学んでいました。
今までまじめに勤めてきたし、納税もしてきたし、さらに今回の会社都合をうまく活用し、しっかりもれるものをもらい、時間も有効に使いたく、合併後の会社に再就職をしない方向で考えています。

しかし、株の収入や内職程度の仕事依頼が入り、収入が予測されます。
この場合失業保険をもらえなくなるのでしょうか？
またはあとで支給額の３倍を罰金？返金請求？のようなことになるのでしょうか？
どのようにすれば、また（労働時間や収入額が）どれくらい以内なら、失業保険全額（私の場合即日180日分）を得られるのでしょうか？
アドバイスよろしくお願いいたします。

雇用保険ですが、「基本日額」というものがあります。
離職日から過去6ヶ月分の所得から「一日分」の所得を計算します。その額の50％～80％が実際に受け取れる額になります（ちなみに所得が低い方がパーセントは高いです）また、年齢に応じて上限があります。
給付中に収入を得た場合ですが、少なければ基本日額から差し引き、多ければその日の支給が停止になります。マイナスになった場合は「給付済み」になりますが、停止の場合は期間に停止の日数がプラスされます。

申請後の説明会でも念押しされますが、「所得があったことを隠した場合、給付停止・全額返金」です。悪質と判断された場合は「三倍の返納」です。

「どれぐらい稼いでいいのか？」ですが、上に書いたとおり、「働いた分は減額」されます。
労働時間が週20時間を越えると失業とみなされず、給付そのものが停止になる可能性があります。他にも「週3～4日仕事をしている」と失業とならなかったりと、ハローワークの資料によって若干の差がありました。不安な場合は労働を行う前にハローワークに確認しましょう。

蛇足ですが会社都合の場合でも実際に給付が受けられるまで、3～4週間かかります。
「申請」－「7日の待機期間」－給付期間開始ー「第一回目の認定日」－「支給」
の流れになります。
「認定日」は「前回の認定日から今回の認定日前日」までの申請を行い、通れば1週間前後に振り込みがあります。初回認定日だと「給付期間開始日~認定日前日」までですね。
最初の認定日は給付期間開始から2～3週と日数が少ないため、「一か月分」は出ません。
頭の片隅にでも置いておいて下さい。

株の収入なんですが、確かな資料がなかったので回答は控えます。
「迷ったらハローワークに聞いてから」が一番確実ですよ。