失業保険についての質問です。
秋に結婚することとなり、相手が県外なので準備も兼ね、来月から県外へ行くこととなり、先週末退職しました。向こうで職場を探す間、失業給付をうけようと考えています。
しかし、秋には結婚予定なので、結婚したら旦那の扶養に・・と考えています。ネット等で調べたところ、扶養になっていると失業給付をうけられないとか・・3612円未満なら大丈夫（日額とかどうやってわかるんでしょう？）との記載もみかけましたが、どうなのでしょうか？
また、住民票は結婚後移そうと考えているのですが、その場合、どこのハローワークへ手続きにいけばよいのでしょうか？
初めての事でわからないことばかり・・お力添え頂けたらと思います（＞＜）
秋に結婚することとなり、相手が県外なので準備も兼ね、来月から県外へ行くこととなり、先週末退職しました。向こうで職場を探す間、失業給付をうけようと考えています。
しかし、秋には結婚予定なので、結婚したら旦那の扶養に・・と考えています。ネット等で調べたところ、扶養になっていると失業給付をうけられないとか・・3612円未満なら大丈夫（日額とかどうやってわかるんでしょう？）との記載もみかけましたが、どうなのでしょうか？
また、住民票は結婚後移そうと考えているのですが、その場合、どこのハローワークへ手続きにいけばよいのでしょうか？
初めての事でわからないことばかり・・お力添え頂けたらと思います（＞＜）
住民票のことはわかりませんがハローワークでは働けるようになってから、手続きにきてください、と言われると思いますよ、扶養は関係ないですね、どこのハローワークかは今のところで仕事は探せますが、転居先のほうが、認定日の時出向かないといけないので転居先のほうがいいと思いますよ、いくら頂けるかは手取りの給料より少し低いくらいですが、国民年金、健康保険は自分で払うようになりますよね？籍を入れるまでは、？
ヘルパーの仕事をされている方に質問します。
私は今ヘルパー二級の資格を取りにハローワーク斡旋の職業訓練学校に行っています。
私は現在三人の子育て中で三子がまだ7ヶ月の赤ちゃんですが働きたくて保育園に預け、ハローワークからの失業保険を頂きながら国の税金で学費免除になるコースなので、全く休めないフルタイムの授業ですが、子供が熱を出しても病児保育園に預けてでも休まず行っています。必死に頑張ってるのですが、その学校のヘルパー講師と折が合わず、子育てが大変とか私情を学校に持ち込むなと目の敵にされ、他の受講生の方はひいきして、私は技術的には出来ても人間的にダメだと全否定されました。私の主人も障害があり、私は働きたいのでめげるつもりはないですが、私はヘルパーの知識も人としてもまだまだ未熟な事は百も承知してますが、ヘルパー職に向かないと決め付けられて少し自信を無くしてます。今から人柄も踏まえて勉強させて貰いながらヘルパーをしても大丈夫ですか？
私は今ヘルパー二級の資格を取りにハローワーク斡旋の職業訓練学校に行っています。
私は現在三人の子育て中で三子がまだ7ヶ月の赤ちゃんですが働きたくて保育園に預け、ハローワークからの失業保険を頂きながら国の税金で学費免除になるコースなので、全く休めないフルタイムの授業ですが、子供が熱を出しても病児保育園に預けてでも休まず行っています。必死に頑張ってるのですが、その学校のヘルパー講師と折が合わず、子育てが大変とか私情を学校に持ち込むなと目の敵にされ、他の受講生の方はひいきして、私は技術的には出来ても人間的にダメだと全否定されました。私の主人も障害があり、私は働きたいのでめげるつもりはないですが、私はヘルパーの知識も人としてもまだまだ未熟な事は百も承知してますが、ヘルパー職に向かないと決め付けられて少し自信を無くしてます。今から人柄も踏まえて勉強させて貰いながらヘルパーをしても大丈夫ですか？
少しだけ勘違いをされていませんか。
講師が言いたいのは、他の受講生もみんな生活が掛かっていて大変なんです。
みんな事情が有るんですよ。
と言う事では？？？
また働くと言う事は、貴女の事情は有ったとしても、それを押さえたり、我慢しないと勤務として勤まりませんよ、講習とはいえ既に始まっているのですよ、と言う事ではないでしょうか。
この文からだけでは分かりませんが、講師もある意味商売ですから実績として多くの卒業生を出したい思います。
決して貴女を疎んじているのではないのでは。
ヘルパーに向くか向かないかは分かりませんが、最後はご本人次第ではないでしょうか。
ヘルパーをしても良いかどうかは最終的には、ヘルプする相手、すなわち客が決めることです。
特に訪問看護などだと、それが顕著に出るのではないでしょうか。
何れにせよ、資格だけは頑張って取ってみては如何ですか。
資格取得の後には採用試験がありますよね。
そこで自分が行きたい方面、適正を考えながら訪問なのか、デイサービスなのか・・・と選んでみては如何ですか。
兎にも角にも資格を取らないことにはスタートにもつけません。
講師が言いたいのは、他の受講生もみんな生活が掛かっていて大変なんです。
みんな事情が有るんですよ。
と言う事では？？？
また働くと言う事は、貴女の事情は有ったとしても、それを押さえたり、我慢しないと勤務として勤まりませんよ、講習とはいえ既に始まっているのですよ、と言う事ではないでしょうか。
この文からだけでは分かりませんが、講師もある意味商売ですから実績として多くの卒業生を出したい思います。
決して貴女を疎んじているのではないのでは。
ヘルパーに向くか向かないかは分かりませんが、最後はご本人次第ではないでしょうか。
ヘルパーをしても良いかどうかは最終的には、ヘルプする相手、すなわち客が決めることです。
特に訪問看護などだと、それが顕著に出るのではないでしょうか。
何れにせよ、資格だけは頑張って取ってみては如何ですか。
資格取得の後には採用試験がありますよね。
そこで自分が行きたい方面、適正を考えながら訪問なのか、デイサービスなのか・・・と選んでみては如何ですか。
兎にも角にも資格を取らないことにはスタートにもつけません。
社会保険から国民健康保険への切り替えについて
先日、15年間勤めていた会社を辞める事になり(一年半前、通勤途中、交通事故により現場復帰が困難)、社会保険から国民健康保険への切り替え方
法、厚生年金から国民年金への切り替え方法、失業保険の申請を教えて下さい。
社会保険証は返納しました。
手元にある書類は勤めていた会社から揃っているとは思いますが、念のため記載させていただきます。
・健康保険、厚生年金
資格取得・喪失連絡票
・雇用保険被保険者離職票1.2
です。
先日、15年間勤めていた会社を辞める事になり(一年半前、通勤途中、交通事故により現場復帰が困難)、社会保険から国民健康保険への切り替え方
法、厚生年金から国民年金への切り替え方法、失業保険の申請を教えて下さい。
社会保険証は返納しました。
手元にある書類は勤めていた会社から揃っているとは思いますが、念のため記載させていただきます。
・健康保険、厚生年金
資格取得・喪失連絡票
・雇用保険被保険者離職票1.2
です。
会社からもらった離職票、資格喪失連絡票、印鑑、免許書などの身分証明をもって市役所の窓口へ行きましょう。国年加入の際に免除申請される場合は離職証明が必要です。コピーを提出してください。役所でコピーしてくれると思います。国保加入手続きも市町村の窓口となります。同じ世帯に国保の方がいれば保険証ももっていってください。
失業保険の手続きは離職票が必要です。ハローワークにて手続きされてください。通帳、印鑑も持参されてください。
失業保険の手続きは離職票が必要です。ハローワークにて手続きされてください。通帳、印鑑も持参されてください。
失業手当と、扶養について
今年の3月末に退職し、同時に引っ越したため、
4月の20日当たりから、失業手当を需給しています。一度目の、金額は10万程度でした。
（二回目以降は13万）
8月に、需給期間が終わります。
認定日は13日です。
半端な額の3万程度が振り込まれます。
それ以降は、旦那の扶養にはいる予定です。
そこで、質問です。
.｡.:*･ﾟ?★?ﾟ･*:.｡ ｡.:*･ﾟ?★?ﾟ･*:.｡ ｡.:*･ﾟ?★?ﾟ･*
会社都合の離職の場合は失業保険の給付がすぐに始まりますので失業保険の給付が終わるまで健康保険・年金の扶養には入れないとお考え下さい。(失業保険の給付が月108,333円以上の場合です。)
.｡.:*･ﾟ?★?ﾟ･*:.｡ ｡.:*･ﾟ?★?ﾟ･*:.｡ ｡.:*･ﾟ?★?ﾟ･*
というものを、ネットで調べたのですが、
8月の受給額は、3万円なので、扶養にはいれるということになりますか？
もうひとつ。
健康保険と、国民年金について。
1.国民年金は、4月?7月分を払えば良いということでしょうか？
2.健康保険は、毎月10日までに振込なのですが、8月分は、どうすれば、、、？？
空白の時間が出来てしまいます。。。
どなたか、詳しい方がいましたら、
よろしくお願いいたします。
今年の3月末に退職し、同時に引っ越したため、
4月の20日当たりから、失業手当を需給しています。一度目の、金額は10万程度でした。
（二回目以降は13万）
8月に、需給期間が終わります。
認定日は13日です。
半端な額の3万程度が振り込まれます。
それ以降は、旦那の扶養にはいる予定です。
そこで、質問です。
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会社都合の離職の場合は失業保険の給付がすぐに始まりますので失業保険の給付が終わるまで健康保険・年金の扶養には入れないとお考え下さい。(失業保険の給付が月108,333円以上の場合です。)
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というものを、ネットで調べたのですが、
8月の受給額は、3万円なので、扶養にはいれるということになりますか？
もうひとつ。
健康保険と、国民年金について。
1.国民年金は、4月?7月分を払えば良いということでしょうか？
2.健康保険は、毎月10日までに振込なのですが、8月分は、どうすれば、、、？？
空白の時間が出来てしまいます。。。
どなたか、詳しい方がいましたら、
よろしくお願いいたします。
まず、こうやってネットで情報を得ることはわることではありませんが、社保の扶養は保険組合ごとに違います。きちんとしたことはご主人の会社に聞かないと正確なことは言えません。以下はあくまで一般的に多い例として参考程度にしてください。もっとゆるい保険組合ももっと厳しい保険組合もります。
＞8月の受給額は、3万円なので、扶養にはいれるということになりますか？
違います。月極で扶養に入れるわけではなく、失業手当や傷病手当などの場合日額で判断されます。ネットで書かれているのは賃金の場合です。108333円という金額は130/12ヶ月の金額ですが、失業手当の場合は日割りで130/365日で日額が3611円を超えた場合はその受給開始日から外れます。ですから8月に３万受給があるならその受給日の初日から外れます。
1.国民年金は、4月〜7月分を払えば良いということでしょうか？
そうです。健康保険も年金も原則月割で必ずどこかで支払わなければならないので、原則として月末で所属していたところで支払います。つまり８月の途中から扶養になれたら８月分は必要ありません（加入日が８月中ならです）
2.健康保険は、毎月10日までに振込なのですが、8月分は、どうすれば、、、？？
必要ないはずです。８月中に扶養になれたら必ず役所へ新しい保険証を持って喪失手続きをしに行ってください。もし払いすぎている保険料があれば帰ってきます。
＞8月の受給額は、3万円なので、扶養にはいれるということになりますか？
違います。月極で扶養に入れるわけではなく、失業手当や傷病手当などの場合日額で判断されます。ネットで書かれているのは賃金の場合です。108333円という金額は130/12ヶ月の金額ですが、失業手当の場合は日割りで130/365日で日額が3611円を超えた場合はその受給開始日から外れます。ですから8月に３万受給があるならその受給日の初日から外れます。
1.国民年金は、4月〜7月分を払えば良いということでしょうか？
そうです。健康保険も年金も原則月割で必ずどこかで支払わなければならないので、原則として月末で所属していたところで支払います。つまり８月の途中から扶養になれたら８月分は必要ありません（加入日が８月中ならです）
2.健康保険は、毎月10日までに振込なのですが、8月分は、どうすれば、、、？？
必要ないはずです。８月中に扶養になれたら必ず役所へ新しい保険証を持って喪失手続きをしに行ってください。もし払いすぎている保険料があれば帰ってきます。
病気で休職中の会社員です。
現在、傷病手当金を受給しながら、会社に健康保険料と厚生年金保険料を支払っています。
しかし、傷病手当金の支給が今月分で終了します。
そこで会社の上司から
、
①親の扶養に入ること
②復職を前提に退職扱いにする
この２つのことを提案されました。
①親の扶養に入ることで、保険料の支払いを免除される
②退職扱いにすることで失業保険の給付を受けられること
この２つのメリットがあると言われましたが、デメリットは無いのでしょうか？
自分は退職扱いに抵抗があります。
現在、傷病手当金を受給しながら、会社に健康保険料と厚生年金保険料を支払っています。
しかし、傷病手当金の支給が今月分で終了します。
そこで会社の上司から
、
①親の扶養に入ること
②復職を前提に退職扱いにする
この２つのことを提案されました。
①親の扶養に入ることで、保険料の支払いを免除される
②退職扱いにすることで失業保険の給付を受けられること
この２つのメリットがあると言われましたが、デメリットは無いのでしょうか？
自分は退職扱いに抵抗があります。
傷病手当金を受けているって事は
仕事が出来ない状態って事ですよね？
なら退職しても失業給付金は受け取れませんよ。
これは
「仕事の出来る状態にある人が仕事が見つからない時に受け取れるもの」
ですから、体調が悪くて仕事がまだ出来ない状態の人はその資格はありません。
⇒退職したと同時に仕事が出来るくらい体調が回復すれば
別ですけどね。
会社もその辺は知っているはずですけど、
旨い話を持ち出してさっさと縁を切りたいと思っているのでしょうかね。
もう待っているつもりがないのは目に見えてますけどね。
誰か代わりの人を補充できて順調なのかも？
ちなみに失業給付を受ける時期をずらす手続きは必要になりますから、
離職票が届いたら一応ハローワークに出向くか
電話で確認してくださいね。
仕事が出来ない状態って事ですよね？
なら退職しても失業給付金は受け取れませんよ。
これは
「仕事の出来る状態にある人が仕事が見つからない時に受け取れるもの」
ですから、体調が悪くて仕事がまだ出来ない状態の人はその資格はありません。
⇒退職したと同時に仕事が出来るくらい体調が回復すれば
別ですけどね。
会社もその辺は知っているはずですけど、
旨い話を持ち出してさっさと縁を切りたいと思っているのでしょうかね。
もう待っているつもりがないのは目に見えてますけどね。
誰か代わりの人を補充できて順調なのかも？
ちなみに失業給付を受ける時期をずらす手続きは必要になりますから、
離職票が届いたら一応ハローワークに出向くか
電話で確認してくださいね。
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