失業保険について。お願いいたします。
コールセンターのオペレーターの仕事をしていました。
22年7月に契約社員になり23年3月末に会社都合で退職しました。
23年5月からの仕事は決まっている状態です。
雇用保険8ヶ月間払っていましたが、失業保険の需給資格はあるのでしょうか？
退職後から次の仕事の開始までは保証されるのでしょうか？
宜しくお願いいたします。
コールセンターのオペレーターの仕事をしていました。
22年7月に契約社員になり23年3月末に会社都合で退職しました。
23年5月からの仕事は決まっている状態です。
雇用保険8ヶ月間払っていましたが、失業保険の需給資格はあるのでしょうか？
退職後から次の仕事の開始までは保証されるのでしょうか？
宜しくお願いいたします。
こんばんは。
失業保険の受給対象者は、求職者に限ります。
あなたのようにすでに新しい仕事が決まっているのであれば、受給資格はありません。
ただ新しい仕事がパートやアルバイトで勤務時間が短く、別の仕事を探している状態であれば、別です。
そういう場合は条件によっては対象になることもあります。
失業保険の受給対象者は、求職者に限ります。
あなたのようにすでに新しい仕事が決まっているのであれば、受給資格はありません。
ただ新しい仕事がパートやアルバイトで勤務時間が短く、別の仕事を探している状態であれば、別です。
そういう場合は条件によっては対象になることもあります。
失業保険について。似たような質問もあるかと思いますが探しきれなかった為お願いします！
病気により去年１２月に会社都合で退職しました。
働ける状態では無かった為
失業保険の受給手続きはしていなかったのですが
就業困難な場合最大三年の給付延期が出来る制度を先程知りました。
これは今から手続き等をする事は不可能でしょうか？
手続きの
期日が決まっていますか？
当方ﾊﾟｿｺﾝが無い為
携帯でも検索出来なかったので是非教えていただきたいのですが、宜しくお願い致します！
病気により去年１２月に会社都合で退職しました。
働ける状態では無かった為
失業保険の受給手続きはしていなかったのですが
就業困難な場合最大三年の給付延期が出来る制度を先程知りました。
これは今から手続き等をする事は不可能でしょうか？
手続きの
期日が決まっていますか？
当方ﾊﾟｿｺﾝが無い為
携帯でも検索出来なかったので是非教えていただきたいのですが、宜しくお願い致します！
失業給付が受給できる期間は退職した翌日から１年間です。１２月まで２ヶ月ありますからその間に期間延長申請をすればいいのですが問題があります。
おっしゃるように申請は働くことが出来ない状態が３０日経過した後の１ヶ月以内となっています。
例えば９月３０日に働くことが出来なくなって１１月中に申請をすることになればいいのですがそれを証明できるものが無ければ厳しいと思います。
一度ハローワークに電話して確認されたらいいと思いますが、９０％は無理だと思います。
おっしゃるように申請は働くことが出来ない状態が３０日経過した後の１ヶ月以内となっています。
例えば９月３０日に働くことが出来なくなって１１月中に申請をすることになればいいのですがそれを証明できるものが無ければ厳しいと思います。
一度ハローワークに電話して確認されたらいいと思いますが、９０％は無理だと思います。
失業保険について教えてください。
9月15日に雇用保険に入っていた会社を退社。9月16日に掛け持ちのバイトを退社しました。
失業保険の申請は10月10日に行いました。その際、退社してからはバ
イトなどはしていないかを聞かれ、はい。と答えました。
今になって思ったのですが、退社日が一日ずれていたので、雇用保険に入っていた会社を辞めてから、一日だけ掛け持ちのバイトをしていました。
これってもしかして失業手当て貰えないですか？？
9月15日に雇用保険に入っていた会社を退社。9月16日に掛け持ちのバイトを退社しました。
失業保険の申請は10月10日に行いました。その際、退社してからはバ
イトなどはしていないかを聞かれ、はい。と答えました。
今になって思ったのですが、退社日が一日ずれていたので、雇用保険に入っていた会社を辞めてから、一日だけ掛け持ちのバイトをしていました。
これってもしかして失業手当て貰えないですか？？
私見ですが、１日だけ間違えたのですから大丈夫だと思います。
ハローワークも申請前にやっていたアルバイトの追跡調査まではしませんから心配しなくていいと思います。
特に受給には影響はないと思います。
ハローワークも申請前にやっていたアルバイトの追跡調査まではしませんから心配しなくていいと思います。
特に受給には影響はないと思います。
休職から復帰する時に、受け入れる部署が無い場合、どうなるんでしょうか？
その場合リストラ＝解雇(会社都合)になるのでしょうか？
こちらとしては、元々辞めようかと考えていたので、解雇予告手当を1ヶ月分もらい、ハローワークからの失業保険をすぐに貰えれば良いと考えています。
その場合リストラ＝解雇(会社都合)になるのでしょうか？
こちらとしては、元々辞めようかと考えていたので、解雇予告手当を1ヶ月分もらい、ハローワークからの失業保険をすぐに貰えれば良いと考えています。
会社側から労働者を解雇するにはいろいろ制約があります。簡単には解雇できません。
１．刑事犯罪を犯した場合
２．就業規則に対する重大な違反があった場合。
３．客観的にみてこのままの状態では会社が倒産してしまうと判断される場合。ただし、解雇する前に以下の要件を満たす必要がある。
・新規社員の雇用停止を行っている。
・希望退職を募っている。
・役員報酬の減額を行っている
上記の通りリストラを回避する為の方策を行った上でないと、不当解雇となります。
今回のケースで、もし会社が経営不振という事でなく、退職をすすめられた場合は「退職奨励」になります。会社都合扱いになる事を確認の上、退職に同意してください。この点いい加減にしておくと、後々トラブルになります。あとから提示された書類をみたら「自己都合」になってたなんて事がよくあります。
またもしくは、自分から退職を切り出すまでどっかの部署に仕事もないまま、おいとかれるとか、できそうもない仕事をわりあてられるとかあるかもしれません。
その場合は会社の責任を追及する事がむずかしく、やめるにしても自己都合にせざるを得ない可能性があります。
１．刑事犯罪を犯した場合
２．就業規則に対する重大な違反があった場合。
３．客観的にみてこのままの状態では会社が倒産してしまうと判断される場合。ただし、解雇する前に以下の要件を満たす必要がある。
・新規社員の雇用停止を行っている。
・希望退職を募っている。
・役員報酬の減額を行っている
上記の通りリストラを回避する為の方策を行った上でないと、不当解雇となります。
今回のケースで、もし会社が経営不振という事でなく、退職をすすめられた場合は「退職奨励」になります。会社都合扱いになる事を確認の上、退職に同意してください。この点いい加減にしておくと、後々トラブルになります。あとから提示された書類をみたら「自己都合」になってたなんて事がよくあります。
またもしくは、自分から退職を切り出すまでどっかの部署に仕事もないまま、おいとかれるとか、できそうもない仕事をわりあてられるとかあるかもしれません。
その場合は会社の責任を追及する事がむずかしく、やめるにしても自己都合にせざるを得ない可能性があります。
今失業保険の申請中で３ヶ月の待機期間中です。
以前働いていたとこから人がいない時だけバイトで入れないかと言われ、
雇用保険窓口で相談し週２０時間以内ならバイトもしてもよいということで週2日、10時間程でバイトしてます。
が…
職場の人が妊娠をし人がさらに足りなくなりちょっとバイトを増やしてくれといわれ増えたのですが…
週4日、16時間勤務になしそうです。
ここで気になるのが、週4日以内か週20時間勤務のどちらかの中でのバイトなら大丈夫なのか…
週4日以内かつ週20時間以内両方満たしたバイトなら大丈夫なのか…
バイトを始める前２回相談行って、最初に行った時は前者のことを言われましたが、２回目相談した時は後者のようなことを言われました…。
どちらが正しいのでしょうか？？
ハローワークに電話しましたが本日お休みで聞けませんでした。月曜日から代わりに入る形になるのでなるべく早く知りたいのですが…
以前働いていたとこから人がいない時だけバイトで入れないかと言われ、
雇用保険窓口で相談し週２０時間以内ならバイトもしてもよいということで週2日、10時間程でバイトしてます。
が…
職場の人が妊娠をし人がさらに足りなくなりちょっとバイトを増やしてくれといわれ増えたのですが…
週4日、16時間勤務になしそうです。
ここで気になるのが、週4日以内か週20時間勤務のどちらかの中でのバイトなら大丈夫なのか…
週4日以内かつ週20時間以内両方満たしたバイトなら大丈夫なのか…
バイトを始める前２回相談行って、最初に行った時は前者のことを言われましたが、２回目相談した時は後者のようなことを言われました…。
どちらが正しいのでしょうか？？
ハローワークに電話しましたが本日お休みで聞けませんでした。月曜日から代わりに入る形になるのでなるべく早く知りたいのですが…
給付制限期間中の規定を貼っておきます。給付制限期間中は関知しないという感じです。
ただ、ＨＷによっては多少言うことが違う場合がありますから一応確認してからやってください。
＜給付制限期間中のアルバイト・パートに関すること＞ （千葉ハローワークに確認）
①給付制限期間3ヶ月で終わるのであれば、時間、日数、金額に制限はない。
ただし、制限期間終了後の最初の認定日に申告が必要。
②給付制限期間内に終わらないことが事前に分かっている場合は事前にＨＷに行って雇用保険一時取り消しの手続きを行う。
③給付制限期間内に終わる予定が都合により超過してしまった場合はＨＷに相談して指示を受ける。その場合は過ぎた期間の給付制限は延長になる。
ただ、ＨＷによっては多少言うことが違う場合がありますから一応確認してからやってください。
＜給付制限期間中のアルバイト・パートに関すること＞ （千葉ハローワークに確認）
①給付制限期間3ヶ月で終わるのであれば、時間、日数、金額に制限はない。
ただし、制限期間終了後の最初の認定日に申告が必要。
②給付制限期間内に終わらないことが事前に分かっている場合は事前にＨＷに行って雇用保険一時取り消しの手続きを行う。
③給付制限期間内に終わる予定が都合により超過してしまった場合はＨＷに相談して指示を受ける。その場合は過ぎた期間の給付制限は延長になる。
失業保険について。昨年の４月１７日から働き始めました。今年の２月末まで働き、３月から産休に入っています。
６月から、復帰予定だったのですが、転勤の問題などで会社を退職しようと思っています。
会社からは有休を頂けたり、退職した場合は、失業保険は貰えるのでしょうか??。
保険は、会社より請求された分を５月分まで支払いをしました。
分かる方いらっしゃいましたら、教えて下さい。
６月から、復帰予定だったのですが、転勤の問題などで会社を退職しようと思っています。
会社からは有休を頂けたり、退職した場合は、失業保険は貰えるのでしょうか??。
保険は、会社より請求された分を５月分まで支払いをしました。
分かる方いらっしゃいましたら、教えて下さい。
“失業保険”とは雇用保険の事でよいでしょうか？
本来自己都合退職の場合は、雇用保険の加入期間が１年以上ないと受給資格は得られません。
が、配偶者の転勤により通勤が困難となった場合は特定理由離職者として、退職日から遡って１ヶ月ごとに区切り、11日以上勤務した月が通算６ヶ月あれば受給資格が得られる場合があります。
これは、通勤にかかる時間が常識の範囲で可能か不可能かというハローワークの判断にもよりますので、一度ハローワークで確認された方が良いと思います。
働いていなかった期間も雇用保険を支払っていたというのが気になるところではありますが…契約が週20時間以上の契約のままだからでしょうか。
有休消化してから退職できるかどうかは会社との相談になります。
本来自己都合退職の場合は、雇用保険の加入期間が１年以上ないと受給資格は得られません。
が、配偶者の転勤により通勤が困難となった場合は特定理由離職者として、退職日から遡って１ヶ月ごとに区切り、11日以上勤務した月が通算６ヶ月あれば受給資格が得られる場合があります。
これは、通勤にかかる時間が常識の範囲で可能か不可能かというハローワークの判断にもよりますので、一度ハローワークで確認された方が良いと思います。
働いていなかった期間も雇用保険を支払っていたというのが気になるところではありますが…契約が週20時間以上の契約のままだからでしょうか。
有休消化してから退職できるかどうかは会社との相談になります。
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