失業保険について教えてください
９０日の任期満了日が３/２５でした。
最後の認定日が４/７です。
４/１からバイト先で保険に加入しています。
４月中に働いたのは４/１と４/２です。
前回の認定日は３/９でした。
アルバイトを始めたのは３月の頭からです。
不正受給になるのはいやなので報告しようと思っていますが、
４/１・２の分だけでいいでしょうか？
それとも３月中のもすべてしないとばれてしまうでしょうか？
ご存知の方、教えてください。
９０日の任期満了日が３/２５でした。
最後の認定日が４/７です。
４/１からバイト先で保険に加入しています。
４月中に働いたのは４/１と４/２です。
前回の認定日は３/９でした。
アルバイトを始めたのは３月の頭からです。
不正受給になるのはいやなので報告しようと思っていますが、
４/１・２の分だけでいいでしょうか？
それとも３月中のもすべてしないとばれてしまうでしょうか？
ご存知の方、教えてください。
３月から働いているのなら、そこから申告対象です。
アルバイトであっても、働いていたのを申告せずに、
受給したら不正受給になります。
明日、認定日ですよね。
申告書には働いた日をきちんと書いて提出なさってください。
アルバイトであっても、働いていたのを申告せずに、
受給したら不正受給になります。
明日、認定日ですよね。
申告書には働いた日をきちんと書いて提出なさってください。
失業保険の受給手続きを数か月後にできる？
たとえば、９年間正職員で勤めた会社を２月いっぱいで自己都合で退職するとします。
この時点で、失業保険の受給資格があるとします。
失業保険の受給手続きをせず、その後３月から４月まで週２０時間ほどのアルバイトをします。
でも、やっぱり正社員での仕事に就くため５月から就職活動を開始するとします。
この場合でも、失業保険の受給手続きをしたら失業保険をもらえますか？
たとえば、９年間正職員で勤めた会社を２月いっぱいで自己都合で退職するとします。
この時点で、失業保険の受給資格があるとします。
失業保険の受給手続きをせず、その後３月から４月まで週２０時間ほどのアルバイトをします。
でも、やっぱり正社員での仕事に就くため５月から就職活動を開始するとします。
この場合でも、失業保険の受給手続きをしたら失業保険をもらえますか？
〉３月から４月まで週２０時間ほどのアルバイトをします。
週20時間以上で、雇用（予定期間）が31日以上だと、雇用保険に加入です。
最初の契約期間は30日以下でも、更新がされれば（更新が繰り返されれば）31日以上になりうる契約なら、採用時点で加入です。
加入の場合、バイトの離職日が受給の基準になります。
週20時間以上で、雇用（予定期間）が31日以上だと、雇用保険に加入です。
最初の契約期間は30日以下でも、更新がされれば（更新が繰り返されれば）31日以上になりうる契約なら、採用時点で加入です。
加入の場合、バイトの離職日が受給の基準になります。
失業保険金を不正に受け取ったのがバレた場合・・・
どのようなペナルティーが待っているのでしょうか？
どのようなペナルティーが待っているのでしょうか？
不正受給した金額の3倍の金額を返してもらう・・・と説明会では言ってます 実際バレた人はいるんですかねぇ
失業手当の受給額について
私は１２年勤めた会社を結婚のため、９月末に退職しました。
（会社が寿＝退社という体質のため、やむなく）
しかし、人事の関係で、来年３末までは、
パートとして続けて勤務することになっております。
そのことに対して、無職になることを免れたとほっとしたのですが、
しかしパートは時給のため、
給料は正社員のときより４割ほど減りました。
もちろん、ボーナスなどもありません。
それは判っていたので、割り切れるのですが、
その後のことを考えたとき、
ふと失業手当はどうなるんだろうと疑問に思いまして、、、
失業手当の額というのは、
退職した半年前までの給料の額に関係すると聞きました。
また、一旦退職したので、勤務年数もチャラ？？
なのでしょうか？？
長い間、失業保険を払ってきたので損はしたくありません。
このような場合、私の失業手当はどうなるのでしょうか？？
また損をしないためにはどうしたらいいのでしょうか、、、
詳しい方、教えてください！！！
私は１２年勤めた会社を結婚のため、９月末に退職しました。
（会社が寿＝退社という体質のため、やむなく）
しかし、人事の関係で、来年３末までは、
パートとして続けて勤務することになっております。
そのことに対して、無職になることを免れたとほっとしたのですが、
しかしパートは時給のため、
給料は正社員のときより４割ほど減りました。
もちろん、ボーナスなどもありません。
それは判っていたので、割り切れるのですが、
その後のことを考えたとき、
ふと失業手当はどうなるんだろうと疑問に思いまして、、、
失業手当の額というのは、
退職した半年前までの給料の額に関係すると聞きました。
また、一旦退職したので、勤務年数もチャラ？？
なのでしょうか？？
長い間、失業保険を払ってきたので損はしたくありません。
このような場合、私の失業手当はどうなるのでしょうか？？
また損をしないためにはどうしたらいいのでしょうか、、、
詳しい方、教えてください！！！
①失業手当の金額について
確かに、退職した日以前６ヶ月間の平均賃金額（交通費込み）をもとに計算されますので、１０月から半年後の３月末日にに退職した場合、パート勤務での賃金額が対象となります。
②被保険者期間（≒？勤務年数）について
９月末に退職された際、社会保険（健康保険と厚生年金保険）は資格喪失届けの手続きをとられていると思いますが、雇用保険の方はどうだったでしょうか？パート勤務に変わっただけなので、継続加入しているものと思われます。
会社から離職票等が渡されていないようでしたら、そのまま被保険者として加入していると思いますので、確認してください。
→その場合には社員であった勤務年数も加算されます。
補足
継続加入していたことは良かったですね。
■ご参考までに、もらえる失業保険（基本手当）の日数および金額は以下のとおりです。
①失業保険（基本手当）の日数
いずれも、被保険者期間が１０年以上２０年未満
一般受給資格者（自己都合退職）・・・・・年齢に関係なく１２０日
特定受給資格者（原則として会社都合退職）
３０歳未満・・・・・・・・・・１８０日分
３３歳以上３５歳未満・・２１０日分
３５歳以上４５歳未満・・２４０日分
４５歳以上６０歳未満・・２７０日分
②失業保険（基本手当）の金額／日
１日当たりのもらえる金額は、概算ですが、平均賃金額÷１８０の４～８割程度で、おそらく６割以上にはなると思います。
確かに、退職した日以前６ヶ月間の平均賃金額（交通費込み）をもとに計算されますので、１０月から半年後の３月末日にに退職した場合、パート勤務での賃金額が対象となります。
②被保険者期間（≒？勤務年数）について
９月末に退職された際、社会保険（健康保険と厚生年金保険）は資格喪失届けの手続きをとられていると思いますが、雇用保険の方はどうだったでしょうか？パート勤務に変わっただけなので、継続加入しているものと思われます。
会社から離職票等が渡されていないようでしたら、そのまま被保険者として加入していると思いますので、確認してください。
→その場合には社員であった勤務年数も加算されます。
補足
継続加入していたことは良かったですね。
■ご参考までに、もらえる失業保険（基本手当）の日数および金額は以下のとおりです。
①失業保険（基本手当）の日数
いずれも、被保険者期間が１０年以上２０年未満
一般受給資格者（自己都合退職）・・・・・年齢に関係なく１２０日
特定受給資格者（原則として会社都合退職）
３０歳未満・・・・・・・・・・１８０日分
３３歳以上３５歳未満・・２１０日分
３５歳以上４５歳未満・・２４０日分
４５歳以上６０歳未満・・２７０日分
②失業保険（基本手当）の金額／日
１日当たりのもらえる金額は、概算ですが、平均賃金額÷１８０の４～８割程度で、おそらく６割以上にはなると思います。
失業保険を受給するにあたって
失業保険６ヶ月間での受給を考えてますが
会社都合にしていただく事は可能でしょうか？
失業保険６ヶ月間での受給を考えてますが
会社都合にしていただく事は可能でしょうか？
質問者さんの状況がわからないのでなんともいえませんが、6ヶ月で受給できる会社都合退職は解雇や倒産などやむを得ず退職させた場合のものです。
また、会社都合のときにはそれを証明する書類をハローワークに持参することになっています。
自己都合退職から変えてもらおうとしても、まず無理だと思ってください。
不正受給の手助けをしたとなると会社もペナルティを受けますから当然断るでしょう。
もし自己都合ではなく会社都合だといえるほどの理由があるのでしたら、会社が自己都合と書いてきても、手続きの際に失業者側でも証拠書類を持参して意義申し立てをすることはできます。
また、会社都合のときにはそれを証明する書類をハローワークに持参することになっています。
自己都合退職から変えてもらおうとしても、まず無理だと思ってください。
不正受給の手助けをしたとなると会社もペナルティを受けますから当然断るでしょう。
もし自己都合ではなく会社都合だといえるほどの理由があるのでしたら、会社が自己都合と書いてきても、手続きの際に失業者側でも証拠書類を持参して意義申し立てをすることはできます。
失業保険について。
失業保険について質問させて頂きます。
2009年5月27日に、４年間勤めていた会社を自主退職致しました。
理由は体調不良が続き精神的・肉体的にも限界だったため…
離職票には「一身上の都合」と書かれております。
退職後、体調不良が続き入院したりと、ハローワークに行く余裕がなく12月9日現在まだ行けておりません。
ですが最近やっと体調が回復してきて、週3～くらいなら働ける状況になってきました。
なので就職活動(正社員に限らずバイト・パート含め)をするつもりなのですが、退職後半年以上経ってから申請しても失業手当は支給されるのでしょうか？
また、この場合入院してたことを証明する書類なども必要なのでしょうか？
ちなみに離職票などの必要書類は全てあります。前の会社の雇用保険にも入っておりました。
どなたかご存知の方、ご回答よろしくお願い致します。
失業保険について質問させて頂きます。
2009年5月27日に、４年間勤めていた会社を自主退職致しました。
理由は体調不良が続き精神的・肉体的にも限界だったため…
離職票には「一身上の都合」と書かれております。
退職後、体調不良が続き入院したりと、ハローワークに行く余裕がなく12月9日現在まだ行けておりません。
ですが最近やっと体調が回復してきて、週3～くらいなら働ける状況になってきました。
なので就職活動(正社員に限らずバイト・パート含め)をするつもりなのですが、退職後半年以上経ってから申請しても失業手当は支給されるのでしょうか？
また、この場合入院してたことを証明する書類なども必要なのでしょうか？
ちなみに離職票などの必要書類は全てあります。前の会社の雇用保険にも入っておりました。
どなたかご存知の方、ご回答よろしくお願い致します。
自主都合退社であれば、待機期間の7日経過後、3か月の給付制限期間を経てその後90日の給付が受けられます。
ですから、あなたが給付を受けられるのは・・・およそ100日後くらいでしょうか？
ただ来年の5月26日に受給期間が過ぎてしまいますので早く手続きをしないと90日分は出ないかもしれません。
残業時間などが多く、それが理由で退社などであれば、当時のタイムカードなどのコピーなどの証拠を持参してハローワーク窓口に行けば、3か月の給付制限期間なしで、給付を受けることができますよ。
ですから、あなたが給付を受けられるのは・・・およそ100日後くらいでしょうか？
ただ来年の5月26日に受給期間が過ぎてしまいますので早く手続きをしないと90日分は出ないかもしれません。
残業時間などが多く、それが理由で退社などであれば、当時のタイムカードなどのコピーなどの証拠を持参してハローワーク窓口に行けば、3か月の給付制限期間なしで、給付を受けることができますよ。
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